经济补偿金是怎样计算的？
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。当然，《劳动合同法》实施前应按原标准执行。但在《劳动合同法》实施后就应按以下标准计算：（1）计算经济补偿中的工作年限
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，“在本单位工作的年限”，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。
根据劳动部《1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，在劳动合同法施行前签订，施行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，施行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；施行前的部分按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
（2）计算标准
《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《北京市劳动合同规定》规定应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；对于劳动者患病或者非因工负伤的情况，还应当依照国家及北京市有关规定支付医疗补助费。
用人单位按照劳动者在本单位连续工作年限，每满１年发给劳动者１个月工资的经济补偿金，工作年限不满１年的按照１年计算。经济补偿金按照北京市上一年企业平均工资计算。
另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法还规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
[[i] 本帖最后由 北京宫律师 于 2008-9-1 10:23 编辑 [/i]]
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