聘用合同解除后用人单位应在3个月内办理人事档案、社会保险转移手续
聘用合同解除后，用人单位是否可以扣留职工档案关系？根据北京法院法院审结一起劳动争议案件，终审判令某学院附中为某老师办理人事、组织关系及社会保险关系转移手续。案件简述：
当事人于1997年9月调入某学院附中任教师。双方于2003年7月签订为期1年的聘用合同和岗位协议，2004年7月又续签1年，期限自2004年9月1日至2005年8月31日。2004下半学年度结束前，当时人填写了2005—2006学年度教职工岗位竞聘意向表。2005年6月初，当事人又向学校提出申请，表示不再续签聘用合同。6月底，学院附中召开教职工竞聘大会，当事人未参加。后当事人也未与学校签订新的聘用合同和岗位协议。自2005年9月起，当事人进入其他学校工作。某学院附中自此不再向当事人发放工资，并以当事人未在本学年度结束前的5月15日前提出调出申请为由，拒绝给当事人办理人事、组织关系及社会保险关系的转移手续。
最终判决：
经审理认为，学院附中不为当事人办理人事、组织关系及社会保险关系的转移手续，没有相应的合同依据，同时也不符合人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》第十九条“聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案”的规定。最终支持了当事人要求单位办理人事档案转移等请求。 楼主知道聘用合同的试用期是怎么回事吗？试用期内，当事人可以提出申请解除合同吗？
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